制度监管。制定《宿州市地税局扶贫干部管理办法》，量化目标任务，强化日常调度。建立工作例会制度，市局每季度至少组织召开1次驻村工作队队长会议；建立考勤管理制度，明确驻村干部请销假报批程序；建立工作报告制度，驻村工作队每半年向市局报告思想、工作、学习情况。遵守驻村、请销假、查岗、日志、双月报、例会、督查、安全、重大事项报告等工作制度，让驻村干部尽心安心履职。

强化责任。建立健全“书记抓、抓书记”责任机制，坚持做到党建与扶贫同研究、同部署、同推动、同考核，把组织资源转换为发展资源，把党建成果转化为发展成果。2018年以来，共结对帮扶建档立卡贫困户数1158户，共进村入户调研帮扶1200余次，550个贫困户基本实现脱贫，出列村数3个，辐射带动1639人口脱贫致富。